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《招聘管理》模拟试卷及答案(二)

时间:2020-10-26 09:38 来源: 江苏学历教育网 浏览量:


一、单项选择题每小题1分共25)

1.从组织角度看,它有利于组织永葆活力;从个人角度看,成功的招聘可以使组织外的劳动力更多地了解组织,说的是招聘的( D

A.吸引人才B.储备人才C.补充人才D.调节人才

2.目前,我国职业介绍实行( D )制度.

A.自由进入B.严格管理C.准入D.行政许可证

3.如果新招聘的员工素质较好、知识技能较高、专业对口,成为合格员工的概率(B ).

A.较低B.较高C.不变D.没有影响

4.劳动力市场越成熟,企业就越倾向于从( D) 招聘员工

A.人力资源中介B.大学校园C.内部D.外部

5.下属企业类型中,薪酬福利水平最高的是( C ).

A.国有企业B.民营企业C.外资企业D.以上都不是

6.教育程度越高,应聘者越趋向于选择(A ), 很难低就,反之,求职者对职位的期望值会较低.

A.较高职位B.较低职位C.大企业D.小企业

7.越来越多的企业开始借助计算机信息处理手段来管理人员档案,为预测组织内部的人力资源供给提供了更为有利的条件.这指的是( A)

A.档案资料分析法B.技能清单法C.管理人员接替图D.马尔科夫分析法

8.岗位说明书中工作时数、工资结构、支付工资的方法、福利待遇、该工作在组织中的地位、晋升的机会、工作的季节性、进修与学习的机会等是( B ).

A.工作绩效标准B.聘用条件C.工作要求D.工作权限

9.市场经济环境快速变化,-岗位对人的胜任素质要求也随之变化方面构成职位胜任素质模型的要素变化了,另一方面,构成胜任素质模型的内涵也将变化.是指胜任素质模型运用条件中的( B )

A.组织战略的指导B.组织文化的包C组织结构与管理方式的转变D.组织高层领导的支持

10.单位招聘预算包括( c),

A.内部预算、间接预算和核算预算B.外部预算、直接预算和核算预算C.内部预算、外部预算和直接预算D.内部预算、外部预算和间接预算

11.通过自我了解,选择合适的工作或事业投身其中并为之奋斗,对财富家庭、体闲、社交等作切实可行的规划,以满足自己的期望,这是( B).

A.专业能力B.人生设计C.学习意愿D.适应环境

12.在招聘过程中,草拟招聘岗位的工作说明书和任职资格是( c )的主要工作职责

A.人力资源经理B.总经理C.用人部门经理人员D.人力资源部门]招聘人员

13.选择何种招聘渠道时,首先要( A).

A.分析招聘要求和招聘人员特点B.确定合适的招聘来源C.选择适用的招聘方法D.选择对应的媒体发布信息

14.关于技术档案的说法,以下错误的是(C ).

A.技术档案包括员工的技能、智力、精力体力、教育和培训等方面的信息)B.技术档案信息应确保纪录准确、全面、客观,才能成为公司的决策依据C.技术档案的信息-经建立,便无需更新

D.对很多职位来说,较为主观的信息如忠诚度、工作干劲等信息,在技术档案中无法体现、

15.在信息技术高度发达的当今社会,利用网络招聘是很多公司采用的方式,该种方式的优点不包括( C ).

A.受众人数大B.成本低廉C.成功率高D.具有初步筛选功能

16.申请表上填写的信息由谁决定( B ).

A.应聘者B.招聘单位C.政府D.规章制度

17.在招聘员工时, (B )是一项重要的考虑因素

A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高

18.依据一定的原则或通过数量分析,对人的行为活动中的个性、动机、价值观等进行分析推理的过程是( A ).

A.心理测试B.智力测验C.成就测验D.能力倾向测验

19.正式场合,面试官与应聘者比较适合的安全距离应该在( C).

A.0.5米左右B.0.8米左右C.1.2米左右D.2米左右

20.某应聘者虽能力不突出却因与面试官毕业于同-高校同--专业,而受到面试官的青睐,顺利晋级下-轮面试.这种现象被称为( C ).

A.诱导效应B.晕轮效应C,与我相似效应D.定势效应

21.相关职位出现空缺时,为了检查是否有合适的应聘者未被录用,面试记录般要保存( C )6周或者9

A.6天或9C.6个月或者9个月D.6年或者9

22.下列甄选方法中,属于评价中心的为( A)

A.公文筐测验B.能力倾向测验C.心理测验D.人格测验

23.无领导小组讨论试题中,哪种类型的问题对于评价者来说,比较难出题,但对于评价应试者各个方面的能力和人格特点比较有利( D ).

A.开放式问题B.两难问题C.操作性问题D.多项选择问题

24.公文管设计应遵循的基本原则包括针对性原则、标准化原则、关键性原则和( C).

A.突发性原则B.结构性原则C.系统性原则D.充分性原则

25.要求部门领导对每一个工作岗位的责任、义务和要求非常明确,应当学会对人才进行鉴别,掌握基本的人才测试、鉴别、选拔的方法,懂得什么样的岗位安排什么样的人员.这种做法充分体现了员工录用中( B )原则.

A.因事择人B.知事识人C.任人唯贤D.知人善用

 

二、多项选择题(每小题1,5)

26.求职者(A)(B)<D)()(等对求职者的择业都有影响.

A.家庭成员的职业B.家庭的经济状况C.家庭人口数D.家庭教育E.家庭和谐程度

27.通常要求招聘者应具备多方面的能力,具体包括( A )( B)(C) ( D)(E)

A.较强的工作能力B.较强的应变能力C.协调和交流能力D.观察能力E.良好的自我认识能力。28.提高笔试有效性应注意的问题有(A )( C)(E ).

A.命题要恰当B.多出开放性问题,这样才能分出应聘者的水平C.拟定标准答案确定评阅计分准则D.命题一定要量多E.阅卷及成绩复核,关键要客观、公正,不询私情

29.管理游戏的特点包括(C4)( B)( 0)( D)(E )

A.目标单一而明确,针对性很强B.成本较低,耗时较短C.操作性强,强调问题解决的能力,模拟内容的真实感强D.能激发被评价者的潜在能力和创新精神E.参与性强,易于掌握

30.在招聘方初步做出录用讨论职位的薪酬,从而达成共识.薪酬包括( A )(C )(E )

A.工资B.差旅补贴C.奖金D.公司年假E.津贴

 

三、填空题(每小题1,5)

31、越来越多的企业认识到,只有员工个体的价值观与 企业的价值观 相同或接近,员工与组织的关系才容易和谐,员工的工作积极性和满意度才会高,也才会在工作岗位上发挥潜能.

32.组建招聘团体应遵循的原则包括:智与能的合理组合、个性的合理组合,年龄的合理组合和 性别互补 

33.价值观测验所依据的理论是 斯普兰格 的人格理论。

34.角色扮演中最常见的方式是 冲突设置 

35.通常来说,薪酬协议是与初步录用意向合并在一起的,可以称为 聘用意向书 

 

四、名词解释(每小题3,15)

36.企业文化是在一定的社会历史条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态.

37.学习意愿是指那些拥有学习意愿强、能够接受创新思想的员工。

38.心理测试是通过观察人的少数具有代表性的行为,依据--定的原则或通过数量分析,对贯穿于人的行为活动中的个性、动机、价值观等心理特征进行分析推理的过程.

39.角色内冲突是指多种社会地位和社会角色集中于-一个人身上,从而在他自身内部产生冲突

40.网上培训指通过公共的因特网或公司内容局域网的计算机网络来传递信息,老师将培训课程储存在网站上,分在各地的学员利用网络浏览器进入该网站接受培训.



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