江苏成人学历教育网www.jsxledu.net,专注成人学历提升十五年!

您当前所在的位置: 首页 >> 密训资料

江苏自考《绩效管理》模拟卷及部分答案一

时间:2020-11-05 11:43 来源: 江苏学历教育网 浏览量:

课程代码:05963

一、单项选择题(每小题1分,共25分

1.结果绩效论将绩效解释成( )

A.“行为”B.“输入”C.“过程”D.“产出”

2.统一*绩效论把绩效理解成既包括“工作结果”又包括( )

A.“工作行为”B.“工作想法”C.“工作过程”D.“工作结论”

3.指员工或组织绩效的优劣并不取决于单一一的因素,,而是受制于主客观的多种因素的是( )

A绩效的多因性B.绩效的多维性C.绩效的静态性D.绩效的动态性

4.说明绩效管理是一一个系统,而不是简单的步骤的是( )

A.目标导向B.以人文本C系统思维D.注重沟通

5.“自我管理”式管理理念的基础是对人性的假设坚持说明理论( )

A.“X”理论B.“Y理论”C.环形理论D.轮式理论

6.随着十一届三中全会的召开,工作重点转间经济建设,此阶为什么阶段( )

A.奖勤罚懒B.主管评价C.德能勤绩D.科学考核

7.启动员工绩效管理系统的基础性环节是( )

A.绩效计划B.绩效改进C.绩效实施D.绩效评价

8.认为“无论是自动机器开始神经系统等都可以看作是一个自动控制系统”的是( )

A系统论B.结果论C.信息论D.控制论

9.系统论的核心思想是系统的什么观念( ) 

A.个体观念B.整体观念C.团队观念D.小组观念

10.系统不具有( )

A.集合性B.层次性C整体性D.相关性

11.20世纪50年代,谁在《管理实践》书中提出了目标管理理论( )

A.彼得。德鲁克B.威廉.冯特C.雷蒙德.卡特尔D.苏尔茨

12.动机--目标激励理论基础源于弗鲁姆提出的什么理论(  )

A需求层次理论8.双因素理论C.期望理论D.公平理论

13.指上下级之间的对话是必要的,在整个绩效管理过程中上下级之间要保持持续的沟通,以保信息的互动公平的原则是( )

A公平解释原则。B平等对话原则C.相对稳定原则D.自我评定原则

14.20世纪60年代未70年代初在经验主义学派基础上进-一步发展起来的管理理论是( )

A.目标设置理论B.激励理论C.成本收益理论D.权变理论

15.工作分析的一一个最关键的主体是( )

A.岗位说明书B.工作分析者C工.作岗位D.工作在职者

16.工作分析中的“天然的”最佳主体是( )

A.工作岗位B.工作分析者C工作内容D工作岗位的任职者

17.工作分析的客体是( )

A.工作岗位B.工作分析者C.工作内容D.工作岗位的在职者

18.管理学家切斯特.巴纳德出版《经理的职能》-书的时间是( )

A.1836年B.1838年C.1938年D.1936 年

19.1965年,美国学者伊戈尔.安索夫出版的成为现代企业战略理论研究的起点的著作是( ) 

A.《企业战略》B.《公司战略》C.《组织战略》D.《个人战略》

20.将战略形成看成是-一个概念作用和设计内外匹配的过程的是哪个学派( )

A.设计学深B.计划学派C.定位学派D.认知学派

21.将战略形成看成是组织内各种权利派别之间进行博弈和协商并达成共识的过程的是( )

A.学习学派B.权力学派C.文化学派D结构学派

22.在战略制定过程中,企业最高管理层与下属各部门管理人员共问参与,通过相互沟通和磋商制定出适直的战略是( )

  A.自上而下法B.自下而上法C.上下分散法D上下结合法

23.反映工作或者技能本身的价值的是( )

A.基本工资B.绩效工资C.额外福利D.奖金

 24.职责是宣传组织战略和目标,分解各部门的任务的绩效划的主体是( )

 A人力资源管理专业人员B.总经理C.直接上级D.员工本人

25. SMART原则,M代表什么( )

A.日标是具体的B.目标是可衡量的C目标是可达到的D.目标是以时间为基础的

参考答案:1-5.DAACB  6-10.BADBC  11-15.ACBDD  16-20.DACBA  21-25.BDACA 

二、多项选择题(每小题1分,共5分)

26.绩效管理的特点:( )

A目标导向B.强调发展C.以人为本D.系统思维E注重沟通

27.绩效管理的基本流程( )

A.绩效计划B.绩效实施C.缋效评价D.绩效应用E.绩效改证

28.绩效管理的关键决策( )

A.评价什么B.评价周期C.谁来评价D.评价方法E评价结果声用

29.企业要真正实现从绩效考核到绩效管理的转化,需具备的条件( )

A.实行战略管理B.形成合力的组织体系C拥有扎实的管理基础工作D.具备绩效导向的企业文化E具备完整的绩效体系

30.员工的组织公平感主要来自哪些方面( )

A.个人公平感B.组织公平感C分配公平感D.程序公平感E.互动公平感

参考答案:26.ABCDE  27.ABCDE  28.ABCDE  29.ABCD  30.CDE

三、填空题(每小题1分,共5分)

31.绩效考评系统的原则:__、__

32.绩效管理对组织文化的影响__、__。

33.针对绩效管理,工作分析主要收集的信息:__、__。

34.绩效计划管理流程包括四个阶段:__、__

35.从简单实用的角度讲,绩效评价指标的构成要素可以大致分为__、__、__这三个方面。

四、名词解释题(每小题3分,共15分)

36.绩效管理

37.战略性绩效管理

38.绩效计划

39.绩效实施

40.绩效改进

五、简答题(每小题6分,共30分)

41.简述高层管理者的角色和职责

1、高层管理者在战略方面主要承担以下职责:

2、在对员工方面,高层管理者主要承担以下职责:

42.简述工作分析对于现代人力资源管理的意义表现在哪几个方面.

43.简述绩效评价指标体系设计的步骤

44.简述自我考核的优缺点。

45.简述关键事件法实施的注意事项

六、论述题(每小题10分,共20分)

46.试述优秀的绩效管理系统应具备的基本特征.

47.试述如何激发绩效反馈面谈的潜在作用。


江苏学历二维码

想要获取完整版的江苏自考《绩效管理》模拟卷及部分答案一

请扫码二维码,免费领取。备注:江苏自考《绩效管理》模拟卷及部分答案一索取

【免责声明】
由于各方面情况的调整与变化,本站所提供的考试信息仅供参考,敬请以权威部门公布的正式信息为准。江苏学历教育网(www.jsxledu.net)在文章内容来源出处标注为其他平台的稿件均为转载稿,免费转载出于非商业性学习目的,版权归原作者所有。如您对内容、版权等问题存在异议请与本站联系,邮箱:Tsskdx@163.com,我们会及时进行处理解决。

热文推荐
学历二维码

友情链接: 江苏省教育考试院 中国教育在线 江苏高等教育学历提升中心 江苏省自考学历报名中心 江苏成人高考学历提升中心 江苏远程教育报考中心

官方报名咨询专线:19825049720

投诉建议邮箱:Tsskdx@163.com

江苏成考服务网

江苏成考服务网

江苏自考服务网

江苏自考服务网

招生联系地址:江苏省南京市秦淮区中山东路18号7层B2B3 备案: 苏ICP备18026222号-4

特别声明:信息以江苏省考试院,自考办,助学机构为准

本站注明来源为其他平台的稿件均为转载稿,免费转载出于非商业性学习目的,版权归原作者所有。如有内容、版权等问题请与本站联系qq:2385028760